Posicionamiento relativo a la resolución del expediente INFOCDMX/RR.IP.0458/2024
Antecedentes del caso
Pedí la palabra para exponer el recurso de revisión INFOCDMX/RR.IP.0458/2024 de acceso a la información pública presentado en contra de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo.
En este caso, la persona pidió saber el número de personas inspectoras laborales adscritas a la Secretaría del Trabajo, entre 2015 y 2023, desagregadas tanto por sexo, como por año.
En su respuesta, la Secretaría del Trabajo refirió que la información se encontraba disponible en su portal de transparencia, en específico en la obligación relacionada con la percepción de su personal, por lo que proporcionó un enlace para su consulta. Sin embargo, la persona presentó un recurso de revisión en el que argumentó que dicha información no correspondía con lo que solicitó.
Análisis de la ponencia
En el análisis que realizamos, observamos que la respuesta de la Secretaría, que dirigía a la persona a un enlace en su portal de transparencia, no contenía la información de interés. Además, aunque la Secretaría emitió una respuesta complementaria, ésta tampoco proporcionó los datos desglosados por año y sexo, información esencial para satisfacer la solicitud.
Por lo tanto, consideramos que la persona tiene razón en su queja.
Relevancia
Me interesa comentar este caso para enfatizar la importancia de disponer de datos laborales desagregados por sexo, dado que estamos próximos al 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Esta conmemoración nos invita a reflexionar, como siempre, sobre los logros alcanzados y los retos pendientes en el camino hacia la igualdad de género.
En este sentido, la posibilidad de acceder a estadísticas laborales desglosadas por sexo cobra especial importancia para visibilizar desigualdades existentes.
Para poner en contexto, según datos de la organización México Cómo Vamos, existe una brecha salarial significativa: por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer gana 82. Esto implica que el ingreso de los hombres sea 1.25 veces superior al de las mujeres [1].
Sin embargo, para alcanzar la igualdad no es suficiente equiparar salarios; implica crear oportunidades, infraestructura y apoyos adecuados. Reconocer a las mujeres los mismos derechos que los hombres no basta para acabar con la brecha de género, que a nivel mundial necesitaría 132 años para cerrarse [2].
Esta disparidad no solo afecta a las mujeres sino que también tiene implicaciones en el desarrollo económico y social. La ausencia de un sistema nacional de cuidados impide que más de 25 millones de mujeres se integren a la fuerza laboral, lo que representa el 80% de la Población Económicamente Inactiva[3], a pesar de que las actividades de cuidado y trabajo doméstico no remunerado representan el 23% del Producto Interno Bruto. Según el Banco Mundial, la igualdad de participación económica entre hombres y mujeres podría incrementar el ingreso del país en un 22% [4].
Ante este panorama, la desagregación de datos por sexo es una herramienta clave para abordar estas desigualdades y violencias. Permite una comprensión más detallada de las condiciones de empleo de las mujeres y facilita la creación de políticas públicas más efectivas para promover la inclusión y la equidad de género.
Propuesta de resolución al Pleno
Por ende, proponemos al Pleno REVOCAR la respuesta de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo para que emita una nueva en un plazo máximo de 10 días hábiles, y también turne la solicitud a todas las áreas competentes, incluida la Dirección Ejecutiva de Administración y Finanzas, para realizar una búsqueda exhaustiva.
Muchas gracias.
Resolución INFOCDMX/RR.IP.0458/2024
Proyectista: Leidy Ivette Olivos Flores
Posicionamiento: Daniel Rosemberg Cervantes Pérez
[1] México Cómo Vamos, “Mercado laboral y brechas de género”, 2023, https://mexicocomovamos.mx/mercado-laboral-y-genero/.
[2] World Economic Forum, “Global Gender Gap Report 2022. Insight Report”, julio de 2022, https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2022.pdf.
[3] México Cómo Vamos, “Mercado laboral y brechas de género”.
[4] Banco Mundial, “La Participación Laboral de La Mujer En México”, Text/HTML (Banco Mundial, 2020), https://documents.worldbank.org/en/publication/documents-reports/documentdetail/753451607401938953/La-Participacion-Laboral-de-la-Mujer-en-Mexico.
