El Diagnóstico sobre el Fortalecimiento de Capacidades para el Empleo sin Discriminación se enfoca en la necesidad de proporcionar oportunidades de empleo equitativas para las personas que han sido privadas de su libertad, en particular las mujeres cis y transgénero, así como las personas mayores.

El estudio, elaborado en el marco de la Red Ciudad en Apertura se basa en un cuestionario-diagnóstico que se distribuyó electrónicamente con el objetivo de llegar al mayor número posible de personas. Se recibieron 219 cuestionarios, de los cuales 211 fueron válidos. El 93.4% de las respuestas provienen del sector privado y el 6.7% del sector público o gobierno.

El análisis destaca que la mayoría de las personas que respondieron al cuestionario están involucradas en los procesos de contratación en sus lugares de trabajo. Esto proporciona una visión valiosa de las necesidades dentro de estas áreas para la atracción de talento con una perspectiva de igualdad y no discriminación.

El documento revela que la mayoría de los lugares de trabajo tienen procesos de contratación estructurados. Sin embargo, el 42% de los encuestados opinó que no existe un proceso de contratación que se centre específicamente en la contratación de personas que han sido privadas de su libertad.

El estudio concluye que es vital que las personas que han sido privadas de su libertad tengan la oportunidad de reintegrarse en la sociedad y acceder a un empleo digno que se ajuste a sus conocimientos y habilidades.